LE COACHING D’ORGANISATIONS

Analysez l’environnement et concevez la stratégie, alignez vision et objectifs, engagez les collaborateurs, éclairez les angles morts, développez le leadership des managers.

Accompagnement de dirigeants et d’organisations en toute confidentialité.

Nombreuses sont les évolutions dans une organisation. Elles obligent direction et membres à redéfinir positionnements et rôles et stimuler pour maintenir la coopération et la collaboration dans l’organisation. Les dirigeants et managers sont appelés à incarner le sens, à accompagner la vision et tenir les objectifs. Irrémédiablement, les équipes et organisations sont appelées à des évolutions et au changement dans le monde complexe d’aujourd’hui.

Une structure est composée de différents groupes d’hommes et de femmes en interaction. Ils exécutent les uns avec les autres la stratégie définie par la direction. Les préférences, les intérêts, les connaissances et les informations dont chacun des membres dispose peut diverger.

Le coaching d’organisations que nous vous proposons à ODDO Conseils suit des cadres de références spécifiques.

L’analyse de la situation permet une prise de distance individuelle et collective. Ce coaching amène chaque manager à nourrir la réflexion du groupe sur le champ collectif et individuel, sur le champ factuel et émotionnel. Il mobilise les managers pour atteindre efficacité et durabilité de l’organisation.

Le coaching d’organisation est révélateur et accélérateur de prise de conscience pour faire le bilan, mettre en perspective et définir une stratégie de croissance efficace et durable en lien avec son environnement.

Nous travaillerons ensemble en fonction de vos besoins sur la raison d’être et la cohérence et particulièrement sur :

La vision

  • L’environnement
  • Les valeurs de l’organisation, son ambition
  • La compréhension des enjeux, de la stratégie
  • Les principes de management
  • Les objectifs opérationnels

L’ajustement des équipes

  • Le leadership
  • Les stades de développement
  • La mobilisation et l’engagement
  • L’intelligence collective
  • La mise en œuvre des synergies existantes pour la construction d’un système dynamique

Rigueur, authenticité, confiance et confidentialité sont les valeurs du coaching d’organisations. Au sein d’ODDO Conseils, vous trouvez l’interlocuteur qui vous accompagne dans votre démarche de changement et d’évolution de votre structure.

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